警惕“大廠離職”背后的引流套路
更新時間：2025/11/17 9:39:19 來源：新華社CNML文字
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新華社北京11月14日電 題：警惕“大廠離職”背后的引流套路
新華社記者蘭天鳴、張玉潔、張曉潔
“25歲的我勇敢從大廠離職”“37歲，年薪百萬，我卻從互聯網大廠離職”“從大廠裸辭兩年的我，如今過得怎么樣”……近期，“大廠離職”成為社交媒體上的熱詞。但與此同時，有人虛構大廠前員工、高管身份，通過“蹭大廠流量”提供名不副實的服務，以求實現商業牟利。
“大廠離職”帖如何成為引流新劇本？背后有哪些套路值得警惕？
“大廠光環”成引流新“密碼”？
“本人是高級程序員，研究生畢業，擔任字節跳動數據分析師主管，從事數據分析工作8年，五險一金齊全，享有雙休，月薪‘4萬+’。因要回歸家庭選擇辭職”……
去年11月，林先生在社交軟件上看到一則帖子，畫面中一名女性站在顯示企業名稱的背景墻前。發帖人同時在筆記置頂評論中自稱大廠離職員工，以“招收學員學習計算機技能”和“免費”為噱頭吸引網民留言。
林先生留言后，被引導加入一個微信群。群內有專人向其提供編程教學服務，培訓總費用為7880元。林先生付費后發現，課程界面顯示已有67人訂閱。“但學習完才發現，被所謂的大廠光環騙了，課程和大廠毫無關聯，就是普通的編程教學。”他說。
發現相關情況后，涉事教育公司被訴至湖南省長沙市開福區人民法院。法院認為，被告行為在客觀上欺騙、誤導消費者，易對相關公眾造成認知偏差，增加了公眾選擇服務提供者時的決策成本，同時搶奪了同行業其他經營者的公平交易機會，擾亂了公平競爭的市場秩序，侵害了經營者與相關公眾的合法權益，構成引人誤解的虛假宣傳行為。
今年7月，法院判決被告在媒體上刊登聲明，消除因侵權行為對原告造成的不良影響，并向原告支付經濟損失及合理開支5萬元。
抖音集團相關負責人對記者表示，近年來，虛構公司前員工身份對外引流獲利的情況屢見不鮮。近期，又有人以公司高管名義在社交媒體上大量注冊賬號引流，對外開展培訓并收取高額費用。“經內部核實，此人連公司試用期都未通過，卻對外聲稱是公司的人力資源總監。”
“我們去年通過多種方式對外辟謠冒充騎手和前員工的事件超過100起。”一家外賣企業相關負責人對記者說，部分人冒充騎手在互聯網上直播，虛構孩子重病、生活困頓等情節進行“網絡乞討”，并求打賞；還有人曾是公司普通員工，卻虛構高管身份，自稱參與過公司重大決策、爆料“大廠內幕”等，對外發表詆毀公司的言論。
揭秘背后灰色產業鏈
記者調查發現，在社交媒體上，售賣大公司離職證明、盜用大廠離職者身份牟利的現象時有發生。
“我專門代辦離職證明，幾千例客戶均成功入職。”社交媒體上一名用戶向記者表示，可提供“代辦”大廠離職證明的服務，價格為500元。其擁有專門模板，可提供電子版離職證明，彩色打印后“與實際加蓋公章的效果一致”。
憑借從網絡下載或偽造的圖片，也可以輕松虛構身份、復刻賬號和離職帖。
曾在大型互聯網企業工作過的劉女士表示，自己曾在社交媒體上發布過前公司的工牌照片。“后來我發現一個名為‘產品簡歷指導’的用戶，公開盜用我的個人履歷和工牌照片，自稱‘產品專家’，提供產品經理付費咨詢服務。我向平臺舉報后，對方才刪除了盜用照片的帖子。”她說。
曾在某大型科技企業工作的王先生表示，去年起他接到朋友提醒，有人盜用其個人圖片和視頻，虛構“大公司前程序員”身份售賣編程課，還自稱“八年技術總監、大廠離職、月薪8.6萬元”“要將技術傳承下去，想帶幾個徒弟”。
“起初我友善地私信對方停止盜圖，結果被對方拉黑。現在舉報也收效甚微，盜用身份的人不斷更換賬號，還跨平臺‘作案’。我只能希望更多人看到后幫我舉報。”王先生無奈地說。
多名大型互聯網企業負責人表示，當前“大廠離職”賽道已經成為一些自媒體變現的流量密碼。這些賬號看似以個人身份在分享職業經歷，實則隱藏多元變現“生意經”，且亂象叢生。
與此同時，核實虛假身份信息需要企業投入大量精力，調查取證流程繁瑣。即便向平臺投訴成功封號，對方也往往通過“換號”規避，導致治理反復、成本疊加。多數虛假言論也難以通過法律實現有效追責，維權效果與投入不成正比。
壓實審核責任，強化隱私保護
多名受訪人士表示，整治“流量欺騙”行為，需進一步壓實各平臺審核責任，強化員工隱私保護，提升法律懲處精準度，形成“企業主動、平臺主責、社會共治”的全鏈條治理體系。
中國法學會社會法研究會副會長姜俊祿認為，社交平臺之間應形成共識、加強合作，利用大數據、人工智能等技術手段，對用戶發布的職業身份內容進行監測分析，如建立虛假身份識別模型等。針對用戶盜圖問題，平臺應對重復發布內容進行公開智能標注。
對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安表示，企業可完善員工個人信息檔案的存儲、保管機制。例如，可要求在職或即將離職的員工妥善保護個人和公司信息，在互聯網發布涉及工作的照片、工牌、離職證明等內容時，進行模糊處理或匿名化處理，防止被別有用心者盜用，給企業和個人帶來不必要的麻煩。
長沙市開福區人民法院馬欄山人民法庭（馬欄山知識產權法庭）庭長吳宏建議，司法機關應持續強化法律適用，通過典型案件裁判明確法律邊界。同時，進一步加強多部門協作配合，通過司法建議、典型案例發布等方式，推動形成社會治理合力，切實維護公平競爭的市場秩序和誠信友善的網絡環境。
李長安說，求職者也需擦亮雙眼、保持警惕，對大廠背景、高薪承諾等光鮮包裝，可通過企業官網、官方招聘渠道交叉核實身份真實性，不輕信未寫入合同的口頭承諾，優先考慮專業培訓機構、正規實習渠道，避免陷入騙局。
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新華社北京11月14日電 題：警惕“大廠離職”背后的引流套路
新華社記者蘭天鳴、張玉潔、張曉潔
“25歲的我勇敢從大廠離職”“37歲，年薪百萬，我卻從互聯網大廠離職”“從大廠裸辭兩年的我，如今過得怎么樣”……近期，“大廠離職”成為社交媒體上的熱詞。但與此同時，有人虛構大廠前員工、高管身份，通過“蹭大廠流量”提供名不副實的服務，以求實現商業牟利。
“大廠離職”帖如何成為引流新劇本？背后有哪些套路值得警惕？
“大廠光環”成引流新“密碼”？
“本人是高級程序員，研究生畢業，擔任字節跳動數據分析師主管，從事數據分析工作8年，五險一金齊全，享有雙休，月薪‘4萬+’。因要回歸家庭選擇辭職”……
去年11月，林先生在社交軟件上看到一則帖子，畫面中一名女性站在顯示企業名稱的背景墻前。發帖人同時在筆記置頂評論中自稱大廠離職員工，以“招收學員學習計算機技能”和“免費”為噱頭吸引網民留言。
林先生留言后，被引導加入一個微信群。群內有專人向其提供編程教學服務，培訓總費用為7880元。林先生付費后發現，課程界面顯示已有67人訂閱。“但學習完才發現，被所謂的大廠光環騙了，課程和大廠毫無關聯，就是普通的編程教學。”他說。
發現相關情況后，涉事教育公司被訴至湖南省長沙市開福區人民法院。法院認為，被告行為在客觀上欺騙、誤導消費者，易對相關公眾造成認知偏差，增加了公眾選擇服務提供者時的決策成本，同時搶奪了同行業其他經營者的公平交易機會，擾亂了公平競爭的市場秩序，侵害了經營者與相關公眾的合法權益，構成引人誤解的虛假宣傳行為。
今年7月，法院判決被告在媒體上刊登聲明，消除因侵權行為對原告造成的不良影響，并向原告支付經濟損失及合理開支5萬元。
抖音集團相關負責人對記者表示，近年來，虛構公司前員工身份對外引流獲利的情況屢見不鮮。近期，又有人以公司高管名義在社交媒體上大量注冊賬號引流，對外開展培訓并收取高額費用。“經內部核實，此人連公司試用期都未通過，卻對外聲稱是公司的人力資源總監。”
“我們去年通過多種方式對外辟謠冒充騎手和前員工的事件超過100起。”一家外賣企業相關負責人對記者說，部分人冒充騎手在互聯網上直播，虛構孩子重病、生活困頓等情節進行“網絡乞討”，并求打賞；還有人曾是公司普通員工，卻虛構高管身份，自稱參與過公司重大決策、爆料“大廠內幕”等，對外發表詆毀公司的言論。
揭秘背后灰色產業鏈
記者調查發現，在社交媒體上，售賣大公司離職證明、盜用大廠離職者身份牟利的現象時有發生。
“我專門代辦離職證明，幾千例客戶均成功入職。”社交媒體上一名用戶向記者表示，可提供“代辦”大廠離職證明的服務，價格為500元。其擁有專門模板，可提供電子版離職證明，彩色打印后“與實際加蓋公章的效果一致”。
憑借從網絡下載或偽造的圖片，也可以輕松虛構身份、復刻賬號和離職帖。
曾在大型互聯網企業工作過的劉女士表示，自己曾在社交媒體上發布過前公司的工牌照片。“后來我發現一個名為‘產品簡歷指導’的用戶，公開盜用我的個人履歷和工牌照片，自稱‘產品專家’，提供產品經理付費咨詢服務。我向平臺舉報后，對方才刪除了盜用照片的帖子。”她說。
曾在某大型科技企業工作的王先生表示，去年起他接到朋友提醒，有人盜用其個人圖片和視頻，虛構“大公司前程序員”身份售賣編程課，還自稱“八年技術總監、大廠離職、月薪8.6萬元”“要將技術傳承下去，想帶幾個徒弟”。
“起初我友善地私信對方停止盜圖，結果被對方拉黑。現在舉報也收效甚微，盜用身份的人不斷更換賬號，還跨平臺‘作案’。我只能希望更多人看到后幫我舉報。”王先生無奈地說。
多名大型互聯網企業負責人表示，當前“大廠離職”賽道已經成為一些自媒體變現的流量密碼。這些賬號看似以個人身份在分享職業經歷，實則隱藏多元變現“生意經”，且亂象叢生。
與此同時，核實虛假身份信息需要企業投入大量精力，調查取證流程繁瑣。即便向平臺投訴成功封號，對方也往往通過“換號”規避，導致治理反復、成本疊加。多數虛假言論也難以通過法律實現有效追責，維權效果與投入不成正比。
壓實審核責任，強化隱私保護
多名受訪人士表示，整治“流量欺騙”行為，需進一步壓實各平臺審核責任，強化員工隱私保護，提升法律懲處精準度，形成“企業主動、平臺主責、社會共治”的全鏈條治理體系。
中國法學會社會法研究會副會長姜俊祿認為，社交平臺之間應形成共識、加強合作，利用大數據、人工智能等技術手段，對用戶發布的職業身份內容進行監測分析，如建立虛假身份識別模型等。針對用戶盜圖問題，平臺應對重復發布內容進行公開智能標注。
對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安表示，企業可完善員工個人信息檔案的存儲、保管機制。例如，可要求在職或即將離職的員工妥善保護個人和公司信息，在互聯網發布涉及工作的照片、工牌、離職證明等內容時，進行模糊處理或匿名化處理，防止被別有用心者盜用，給企業和個人帶來不必要的麻煩。
長沙市開福區人民法院馬欄山人民法庭（馬欄山知識產權法庭）庭長吳宏建議，司法機關應持續強化法律適用，通過典型案件裁判明確法律邊界。同時，進一步加強多部門協作配合，通過司法建議、典型案例發布等方式，推動形成社會治理合力，切實維護公平競爭的市場秩序和誠信友善的網絡環境。
李長安說，求職者也需擦亮雙眼、保持警惕，對大廠背景、高薪承諾等光鮮包裝，可通過企業官網、官方招聘渠道交叉核實身份真實性，不輕信未寫入合同的口頭承諾，優先考慮專業培訓機構、正規實習渠道，避免陷入騙局。
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