中信銀行焦作分行召開2022年“慶五四”青年讀書分享會
更新時間：2022-5-6 11:52:32 來源：中信銀行焦作分行
2021年專題區(qū)
為激勵和引導青年員工進一步轉作風、提能力，喚起廣大干部員工緊跟時局、胸有大局、躬身入局的主人翁意識和強烈責任感，激發(fā)全行強核發(fā)展的內(nèi)在動能，5月5日，中信銀行焦作分行召開2022年“慶五四”青年讀書分享會，組織青年員工共同分享《誰動了我的奶酪》一書的思考感悟。分行班子成員、中層干部和所有青年員工參加，會議以現(xiàn)場和視頻的方式召開。
交流會采取分組展示的方式，11個青年理論學習小組通過朗誦、三句半、新聞播報等，表達了對《誰動了我的奶酪》中四個角色應對變化不同反應的理解，同時結合分行“轉作風 提能力”整肅活動，深入剖析自身和團隊存在的問題和不足，講述了對面對變化應有的看法和行動，共同表明對分行轉型發(fā)展的信心和決心。現(xiàn)場交流節(jié)目中，有的反思深刻，立意高遠，有的風趣幽默，充分展現(xiàn)了我行青年干部員工朝氣蓬勃、青春向上、勇于變革的精神面貌。
接著，中信銀行焦作分行團委以《新青年 新可能》為題，上了一節(jié)生動的團課。先是觀看學習共青團中央出品的慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年主題宣傳片《共青春》，以及新華社出品的短視頻《一堂跨越百年的團課》。然后結合五四精神的啟迪，結合新形勢的變化以及分行“轉作風 提能力”號召，動員青年員工擁抱變化、知行合一、先試先行，為分行轉型發(fā)展貢獻青春力量，在積極投身于新時代大潮中實現(xiàn)人生價值。
最后，中信銀行焦作分行黨委書記、行長劉青臣發(fā)表重要講話。一是積極應對變化。《誰動了我的奶酪》中的迷宮象征著市場形勢、客戶需求和行內(nèi)政策變化，原有的奶酪象征著我們曾經(jīng)擁有的信貸和財務資源、高定價產(chǎn)品、保證金業(yè)務等，要勇于面對奶酪被動的現(xiàn)實，主動尋找新的奶酪。二是善用合力和自驅力。書中四個角色中，嗅嗅是靈敏的先知先覺者，匆匆是果敢的行動實干者，各單位要識別和發(fā)揮每個人的長處，因人施策才可成就優(yōu)秀團隊。在轉型發(fā)展的道路上，必須及時察覺變化，并緊緊依靠體系、機制和文化等內(nèi)在驅動力應對變化。三是克服情緒內(nèi)耗。在變化面前要保持良好心態(tài)，力戒負面情緒左右頭腦，像尋找新奶酪一樣尋找新市場，離開熟悉的舒適圈。同時老員工要多與青年員工交流，汲取新鮮思想和想法，共同探討新路徑的具體行動，為青年員工提供更廣闊的發(fā)展舞臺。
中信銀行焦作分行廣大青年員工將緊跟分行發(fā)展號召，主動擁抱變化，迅速行動，自覺把人生理想融入到分行轉型發(fā)展的工作部署上來，充分發(fā)揮青年與分行、社會和國家同向同行的主動性和變革力，在奮斗中錘煉能力，在擔當中鍛煉品格，在“轉作風 提能力”整肅活動中創(chuàng)造價值，為促進地方經(jīng)濟高質量可持續(xù)發(fā)展作出更多的貢獻。
（中信銀行焦作分行 胡倩）
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為激勵和引導青年員工進一步轉作風、提能力，喚起廣大干部員工緊跟時局、胸有大局、躬身入局的主人翁意識和強烈責任感，激發(fā)全行強核發(fā)展的內(nèi)在動能，5月5日，中信銀行焦作分行召開2022年“慶五四”青年讀書分享會，組織青年員工共同分享《誰動了我的奶酪》一書的思考感悟。分行班子成員、中層干部和所有青年員工參加，會議以現(xiàn)場和視頻的方式召開。
交流會采取分組展示的方式，11個青年理論學習小組通過朗誦、三句半、新聞播報等，表達了對《誰動了我的奶酪》中四個角色應對變化不同反應的理解，同時結合分行“轉作風 提能力”整肅活動，深入剖析自身和團隊存在的問題和不足，講述了對面對變化應有的看法和行動，共同表明對分行轉型發(fā)展的信心和決心。現(xiàn)場交流節(jié)目中，有的反思深刻，立意高遠，有的風趣幽默，充分展現(xiàn)了我行青年干部員工朝氣蓬勃、青春向上、勇于變革的精神面貌。
接著，中信銀行焦作分行團委以《新青年 新可能》為題，上了一節(jié)生動的團課。先是觀看學習共青團中央出品的慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年主題宣傳片《共青春》，以及新華社出品的短視頻《一堂跨越百年的團課》。然后結合五四精神的啟迪，結合新形勢的變化以及分行“轉作風 提能力”號召，動員青年員工擁抱變化、知行合一、先試先行，為分行轉型發(fā)展貢獻青春力量，在積極投身于新時代大潮中實現(xiàn)人生價值。
最后，中信銀行焦作分行黨委書記、行長劉青臣發(fā)表重要講話。一是積極應對變化�！墩l動了我的奶酪》中的迷宮象征著市場形勢、客戶需求和行內(nèi)政策變化，原有的奶酪象征著我們曾經(jīng)擁有的信貸和財務資源、高定價產(chǎn)品、保證金業(yè)務等，要勇于面對奶酪被動的現(xiàn)實，主動尋找新的奶酪。二是善用合力和自驅力。書中四個角色中，嗅嗅是靈敏的先知先覺者，匆匆是果敢的行動實干者，各單位要識別和發(fā)揮每個人的長處，因人施策才可成就優(yōu)秀團隊。在轉型發(fā)展的道路上，必須及時察覺變化，并緊緊依靠體系、機制和文化等內(nèi)在驅動力應對變化。三是克服情緒內(nèi)耗。在變化面前要保持良好心態(tài)，力戒負面情緒左右頭腦，像尋找新奶酪一樣尋找新市場，離開熟悉的舒適圈。同時老員工要多與青年員工交流，汲取新鮮思想和想法，共同探討新路徑的具體行動，為青年員工提供更廣闊的發(fā)展舞臺。
中信銀行焦作分行廣大青年員工將緊跟分行發(fā)展號召，主動擁抱變化，迅速行動，自覺把人生理想融入到分行轉型發(fā)展的工作部署上來，充分發(fā)揮青年與分行、社會和國家同向同行的主動性和變革力，在奮斗中錘煉能力，在擔當中鍛煉品格，在“轉作風 提能力”整肅活動中創(chuàng)造價值，為促進地方經(jīng)濟高質量可持續(xù)發(fā)展作出更多的貢獻。
（中信銀行焦作分行 胡倩）
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