我市又出臺五個引進高層次人才配套政策
更新時間：2016-9-21 8:37:54 來源：焦作日報
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新引進的高層次人才經認定后，將安排100平方米至260平方米不等的住房；在我市購買商品房時，給予20萬元至120萬元不等的購房補貼。同時，解決高層次人才配偶就業、子女入學問題。高層次人才的醫保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元至2000元；住院治療時，在享受社會醫療保險的基礎上，列入統籌的醫療費用再補助50%……
近日，《焦作市高層次人才認定辦法》《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》《焦作市高層次人才配偶就業實施辦法》《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》《焦作市高層次人才醫療保障實施辦法》出爐，經認定的高層次人才，可申請享受我市高層次人才住房保障、配偶就業、子女入學和醫療保健等一系列配套政策。
據悉，這是我市繼出臺《市委、市政府關于引進培育創新創業領軍人才（團隊）的意見》和《焦作市引進培育創新創業領軍人才（團隊）實施辦法》后，又出臺的5個系列配套政策，內容涵蓋高層次人才認定辦法和標準、人才住房保障、人才配偶就業、人才子女入學、人才醫療保障以及引進人才服務保障等方面。這標志著我市“1+6”人才政策體系得到進一步完善，是我市歷史上含金量最高、分量最重、最有吸引力的人才政策。
高層次人才咋認定
根據《焦作市高層次人才認定辦法》規定，高層次人才分為5個層次，分別是國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才和高級人才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。
已在焦作市工作、來焦作市自主創業或已與在焦作市單位達成工作意向的人員，可申請認定為我市相應層次的人才。
高層次人才認定標準由市政府根據全市產業發展和人才需求情況進行適時調整，實行動態發布機制。市人社局負責高層次人才的認定工作，由個人向所在單位提出申請，單位及主管部門審核后提交市人社局進行核準和公示，經公示無異議或異議不成立的人選，頒發相應層次的人才證書。經認定的人選將進入我市高層次人才庫。
可享哪些住房保障
根據《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》規定，解決高層次人才住房問題的基本原則為以貨幣補貼為主、實物配置為輔，主要解決新引進未享受過我市其他住房優惠政策的高層次人才住房問題。
新引進的高層次人才選擇實物配置的，根據A類、B類、C類、D類、E類人才，分別安排100平方米、120平方米、150平方米、180平方米、260平方米的住房；高層次人才在我市購買商品房時，分別給予20萬元、40萬元、60萬元、80萬元、120萬元的購房補貼；高層次人才尚未在我市購買商品房，也未申請入住人才公寓的，可申請租房補貼，補貼標準分別為每月1000元、1500元、2000元、2500元、3000元；柔性引進的高層次人才，可申請免費入住人才公寓，入住面積分別為35平方米、45平方米、55平方米、65平方米、80平方米。
配偶就業如何解決
根據《焦作市高層次人次配偶就業實施辦法》規定，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，主要解決高層次人才配偶就業問題。
A類、B類、C類高層次人才配偶，屬行政或事業單位在編在崗人員的，在全市編制限額內，統籌對口安排到我市相關部門或事業單位工作；屬其他單位人員的，協調安排到企業工作。D類、E類高層次人才配偶，屬行政或事業單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內，統籌安排到相關行政或事業單位工作；屬其他單位人員的，協調安排到企業工作。
經上述方式仍不能解決就業問題的，可參加我市公開招考職員、雇員職位，或納入我市就業援助體系，由市人社局根據相關規定，同等條件下優先協助解決。
子女入學如何解決
根據《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》規定，按照不同的人才類別和就讀階段采取不同方式，主要解決高層次人才子女入學問題。
就讀義務教育學校的，符合A類、B類、C類的高層次人才子女可在全市范圍內選擇一所學校申請就讀，符合D類、E類的高層次人才子女申請就讀我市義務教育階段學校的，安排在其父母或委托監護人居住縣（市）區的學校就讀；申請高中轉學到我市普通高中就讀或申請就讀我市中等職業學校的，可在全市范圍內選擇一所學校申請就讀。非我市戶籍子女，在我市就讀義務教育階段、普通高中階段、中等職業學校，享受我市戶籍學生同等待遇。
可享哪些醫保待遇
根據《焦作市高層次人次醫療保障實施辦法》規定，按照分級負責和屬地管理原則，主要解決高層次人才醫療保障問題。
高層次人才住院治療時，在享受社會醫療保險的基礎上，個人負擔的醫療部分再補助50%；高層次人才無固定工作的配偶、子女，可按靈活就業人員的參保方式參加城鎮職工基本醫療保險，按照相關規定享受相應的醫療保險待遇和生育醫療待遇。高層次人才未就業的配偶、子女可不受戶籍限制，按有關規定參加城鎮居民醫療保險，繳納相應的社會保險費，按照相關規定享受相應的醫療保險待遇；高層次人才每年可參加一次健康體檢。
記者 杜 玲 通訊員 謝長虹
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新引進的高層次人才經認定后，將安排100平方米至260平方米不等的住房；在我市購買商品房時，給予20萬元至120萬元不等的購房補貼。同時，解決高層次人才配偶就業、子女入學問題。高層次人才的醫保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元至2000元；住院治療時，在享受社會醫療保險的基礎上，列入統籌的醫療費用再補助50%……
近日，《焦作市高層次人才認定辦法》《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》《焦作市高層次人才配偶就業實施辦法》《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》《焦作市高層次人才醫療保障實施辦法》出爐，經認定的高層次人才，可申請享受我市高層次人才住房保障、配偶就業、子女入學和醫療保健等一系列配套政策。
據悉，這是我市繼出臺《市委、市政府關于引進培育創新創業領軍人才（團隊）的意見》和《焦作市引進培育創新創業領軍人才（團隊）實施辦法》后，又出臺的5個系列配套政策，內容涵蓋高層次人才認定辦法和標準、人才住房保障、人才配偶就業、人才子女入學、人才醫療保障以及引進人才服務保障等方面。這標志著我市“1+6”人才政策體系得到進一步完善，是我市歷史上含金量最高、分量最重、最有吸引力的人才政策。
高層次人才咋認定
根據《焦作市高層次人才認定辦法》規定，高層次人才分為5個層次，分別是國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才和高級人才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。
已在焦作市工作、來焦作市自主創業或已與在焦作市單位達成工作意向的人員，可申請認定為我市相應層次的人才。
高層次人才認定標準由市政府根據全市產業發展和人才需求情況進行適時調整，實行動態發布機制。市人社局負責高層次人才的認定工作，由個人向所在單位提出申請，單位及主管部門審核后提交市人社局進行核準和公示，經公示無異議或異議不成立的人選，頒發相應層次的人才證書。經認定的人選將進入我市高層次人才庫。
可享哪些住房保障
根據《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》規定，解決高層次人才住房問題的基本原則為以貨幣補貼為主、實物配置為輔，主要解決新引進未享受過我市其他住房優惠政策的高層次人才住房問題。
新引進的高層次人才選擇實物配置的，根據A類、B類、C類、D類、E類人才，分別安排100平方米、120平方米、150平方米、180平方米、260平方米的住房；高層次人才在我市購買商品房時，分別給予20萬元、40萬元、60萬元、80萬元、120萬元的購房補貼；高層次人才尚未在我市購買商品房，也未申請入住人才公寓的，可申請租房補貼，補貼標準分別為每月1000元、1500元、2000元、2500元、3000元；柔性引進的高層次人才，可申請免費入住人才公寓，入住面積分別為35平方米、45平方米、55平方米、65平方米、80平方米。
配偶就業如何解決
根據《焦作市高層次人次配偶就業實施辦法》規定，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，主要解決高層次人才配偶就業問題。
A類、B類、C類高層次人才配偶，屬行政或事業單位在編在崗人員的，在全市編制限額內，統籌對口安排到我市相關部門或事業單位工作；屬其他單位人員的，協調安排到企業工作。D類、E類高層次人才配偶，屬行政或事業單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內，統籌安排到相關行政或事業單位工作；屬其他單位人員的，協調安排到企業工作。
經上述方式仍不能解決就業問題的，可參加我市公開招考職員、雇員職位，或納入我市就業援助體系，由市人社局根據相關規定，同等條件下優先協助解決。
子女入學如何解決
根據《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》規定，按照不同的人才類別和就讀階段采取不同方式，主要解決高層次人才子女入學問題。
就讀義務教育學校的，符合A類、B類、C類的高層次人才子女可在全市范圍內選擇一所學校申請就讀，符合D類、E類的高層次人才子女申請就讀我市義務教育階段學校的，安排在其父母或委托監護人居住縣（市）區的學校就讀；申請高中轉學到我市普通高中就讀或申請就讀我市中等職業學校的，可在全市范圍內選擇一所學校申請就讀。非我市戶籍子女，在我市就讀義務教育階段、普通高中階段、中等職業學校，享受我市戶籍學生同等待遇。
可享哪些醫保待遇
根據《焦作市高層次人次醫療保障實施辦法》規定，按照分級負責和屬地管理原則，主要解決高層次人才醫療保障問題。
高層次人才住院治療時，在享受社會醫療保險的基礎上，個人負擔的醫療部分再補助50%；高層次人才無固定工作的配偶、子女，可按靈活就業人員的參保方式參加城鎮職工基本醫療保險，按照相關規定享受相應的醫療保險待遇和生育醫療待遇。高層次人才未就業的配偶、子女可不受戶籍限制，按有關規定參加城鎮居民醫療保險，繳納相應的社會保險費，按照相關規定享受相應的醫療保險待遇；高層次人才每年可參加一次健康體檢。
記者 杜 玲 通訊員 謝長虹
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