我市一家企業(yè)獲特級技師和首席技師評聘資格
更新時間：2024/11/4 10:15:44 來源：焦作日報
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近日從市人社局傳來好消息，多氟多新材料股份有限公司特級技師、首席技師增量備案工作，經(jīng)過專家復(fù)核，已順利通過省級評估。這意味著該公司可面向職工開展氟化鹽生產(chǎn)工、電池測試工、電池（組）裝配工、電極制造工、化學(xué)檢驗員、儀器儀表維修工、化工總控工、電工等8個職業(yè)（工種）特級技師、首席技師評聘工作。該公司是全省首批可自主認(rèn)定特級技師首席技師單位中唯一一家民營企業(yè)。
長期以來，職業(yè)技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，為進(jìn)一步拓展延伸勞動者“技能成才”之路，去年9月，省人社廳印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的通知》，在我省大型骨干企業(yè)、龍頭企業(yè)中實施特級技師、首席技師評聘工作，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，突破技能人才發(fā)展“天花板”。
記者了解到，特級技師、首席技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應(yīng)在有高級技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立，通過評聘的方式進(jìn)行，實行崗位聘任制。原則上特級技師應(yīng)從高級技師中產(chǎn)生，首席技師應(yīng)從特級技師中產(chǎn)生。《通知》明確，支持特級技師、首席技師作為帶頭人申報技能大師工作室，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。支持吸納特級技師、首席技師參與科研攻關(guān)、重大項目招投標(biāo)、技能人才類項目評審等工作。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。企業(yè)可結(jié)合實際探索實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權(quán)期權(quán)激勵、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等激勵辦法。將特級技師、首席技師作為高技能人才納入各地人才分類目錄，經(jīng)認(rèn)定后享受相關(guān)服務(wù)保障待遇，支持其參加高技能人才休假療養(yǎng)和研修活動。
（記者 杜玲）
總值班：王靜鋒 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：郭 劍 |
編 輯：劉鳴捷 |
校 對：胡玉成 |
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近日從市人社局傳來好消息，多氟多新材料股份有限公司特級技師、首席技師增量備案工作，經(jīng)過專家復(fù)核，已順利通過省級評估。這意味著該公司可面向職工開展氟化鹽生產(chǎn)工、電池測試工、電池（組）裝配工、電極制造工、化學(xué)檢驗員、儀器儀表維修工、化工總控工、電工等8個職業(yè)（工種）特級技師、首席技師評聘工作。該公司是全省首批可自主認(rèn)定特級技師首席技師單位中唯一一家民營企業(yè)。
長期以來，職業(yè)技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級，為進(jìn)一步拓展延伸勞動者“技能成才”之路，去年9月，省人社廳印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的通知》，在我省大型骨干企業(yè)、龍頭企業(yè)中實施特級技師、首席技師評聘工作，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，突破技能人才發(fā)展“天花板”。
記者了解到，特級技師、首席技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應(yīng)在有高級技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立，通過評聘的方式進(jìn)行，實行崗位聘任制。原則上特級技師應(yīng)從高級技師中產(chǎn)生，首席技師應(yīng)從特級技師中產(chǎn)生。《通知》明確，支持特級技師、首席技師作為帶頭人申報技能大師工作室，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。支持吸納特級技師、首席技師參與科研攻關(guān)、重大項目招投標(biāo)、技能人才類項目評審等工作。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。企業(yè)可結(jié)合實際探索實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權(quán)期權(quán)激勵、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等激勵辦法。將特級技師、首席技師作為高技能人才納入各地人才分類目錄，經(jīng)認(rèn)定后享受相關(guān)服務(wù)保障待遇，支持其參加高技能人才休假療養(yǎng)和研修活動。
（記者 杜玲）
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